Zadbaj o swoich pracowników!

Chcesz, aby Twoja kadra naprawdę była dobra? Chcesz, aby ich praca gwarantowała faktyczne korzyści dla firmy? Chcesz, aby byli wydajni i lubili swoją pracę, przez co firma wciąż będzie prosperowała na wysokich obrotach? Oczywiście tacy pracownicy to prawdziwy skarb. Posiadanie ich jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy będziesz inwestował w rozwój kompetencji pracowników.
W jaki sposób zadbać o rozwój kompetencji pracownika? Najlepszym sposobem jest zaplanowanie rozwoju osobistego tych pracowników, na których pracy najbardziej Ci zależy. Oczywiście jest to zadanie pracochłonne – co do tego nie ma żadnych wątpliwości.

Rozwój kompetencji pracownika rozwój kompetencji pracowników, polega na rozpoznaniu jego potrzeb i możliwości, a następnie w pomocy osiągnięcia mu celów, które jednocześnie będą bardzo pożądane dla całej firmy.

Planowanie rozwoju to proces. Musimy zdawać sobie z tego sprawę. Wysłanie pracownika np. na dwudniowe szkolenie, nie zrobi niego z dnia na dzień specjalisty w danej dziedzinie. Nie można również wymagać od niego, aby nagle porzucił wszystkie swoje obowiązki i zajął się zupełnie czymś innym, niż czym zajmował się do tej pory. Pracownikowi należy dać czas, zachęcić go i stworzyć odpowiednie warunki. Aby rozwój kompetencji był wprowadzony w sposób poprawny, musi składać się z ważnych części. Pierwszym elementem jest analiza potrzeb rozwojowych. Należy zastanowić się, co tak naprawdę jest potrzebne pracownikowi i jakie nowe umiejętności mógłby posiąść. Na kolejnym miejscu jest określenie celów rozwojowych, które zwiększa jego wiedzę oraz umiejętności. Kolejny krok to wybór odpowiednich narzędzi do zrealizowania celów. Narzędziami mogą być zarówno szkolenia (zewnętrzne jak i wewnętrzne), e llearningi, studia podyplomowe, konferencje, seminaria, spotkania branżowe, wizyty studyjne, staże, a także różnego rodzaju coachingi, praktyki oraz mentoring. Warto zdać sobie sprawę, że narzędziem są również rozmowy pracownicze, lektury książek czy publikacji, a więc wszystko, dzięki czemu pracownik może rozwinąć swoje skrzydła.